MTO

Top 3: ‘Meest trots in relatie tot team en NSF’

1. 49,4%: Plezier in het werk
2. 38%: Positieve sfeer
3. 26%: Persoonlijke ontwikkeling

Top 3: ‘Kansen tot verbetering in relatie tot team en NSF’

1. 35%: Professionaliteit en vakmanschap
2. 32%: Persoonlijke ontwikkeling
3. 27%: Samenwerking

Daarnaast hebben jullie de volgende tips met ons gedeeld voor het MT/NSF. Dank hiervoor!

1. Investeren in kwalitatievere betere trainingen.
2. Medewerkers meer meenemen in waar we naartoe gaan (stip op de horizon/ veranderingen en ontwikkelingen in de energiemarkt)
3. Minder personele wisselingen

Welke ontwikkelingen zien we al?

  • Na onderzoek starten we op korte termijn met een pilot voor een dienstverband in fase A (vaste periode). Hierdoor kunnen we jullie meer zekerheid bieden. Meer info volgt binnenkort.
  • Ieder kwartaal wordt er een kwartaalochtend gepland op iedere locatie, voor jullie allemaal. Hierin nemen we jullie mee in de missie/visie van Nuon Salesforce, het plan voor de toekomst en de ontwikkelingen in de energiemarkt. Houdt jullie agenda in de gaten voor de eerste bijeenkomst!
  • Alle leidinggevenden binnen NSF worden uitgenodigd voor de kwartaaldagen (marketing en commercial operations) op het hoofdkantoor.
  • Lancering nieuwe nieuwsbrief zorgt voor het kunnen meenemen van iedereen in veranderingen binnen de energiemarkt, NSF en collega nieuws.
  • GoodHabbitz (e-learning) is beschikbaar geworden voor iedereen binnen NSF
  • Persoonlijke coaching vind steeds meer plaats door eigen leidinggevende of andere collega’s.
  • Actief betrekken van alle medewerkers waardoor iedereen kan meedenken (aanleveren input) in persoonlijke gesprekken en nieuwe overlegstructuren.
  • Gelijktrekken van het basisuurloon voor verkopers CM, KZM, Telesales en Aftersales.
  • Voorbereidingen voor nieuwe medewerkerjourney (opleiding, begeleiding en werken aan vakmanschap) worden getroffen


Hartelijk groet en tot de volgende keer! Janneke